Na co zwracać uwagę przy wyborze szkoleń technicznych?
Rynek szkoleń technicznych przeżywa prawdziwy rozkwit. Bez względu jednak na to, czy są to kursy online czy offline, ich skuteczność jest różna. Zależy ona...
Projektowanie nieliniowych układów sterowania
To unikatowa na polskim rynku wydawniczym publikacja traktująca o skutecznych metodach projektowania nieliniowych układów sterowania, które mogą być stosowane w automatyce przemysłowej, robotyce, sterowaniu...
Szkolenia Inżynierii i Utrzymania Ruchu
Utrzymanie Ruchu to jedno z ważniejszych, ale i najbardziej niedocenianych stanowisk w zakładach przemysłowych. To na nim spoczywa odpowiedzialność za stan techniczny maszyn oraz...
Budowanie wewnętrznego wizerunku przedsiębiorstwa, czyli efektywna komunikacja w zespole
Jak cię widzą, tak cię piszą – to popularne powiedzenie dotyczy kontaktów międzyludzkich. Jesteśmy oceniani na podstawie tego, jak wyglądamy i jak się komunikujemy. Oczywiście...
Menedżer w fabryce przyszłości
Postępująca w przemyśle cyfryzacja, coraz szersze łączenie świata wirtualnego z realnym, wprowadzanie nowych materiałów, usług i technologii – wszystko to, co wiąże się z tzw. czwartą rewolucją w przemyśle...
Finał konkursu „Leaders<40”
Redakcje magazynów Control Engineering Polska oraz Inżynieria i Utrzymanie Ruchu już po raz drugi wybrały wyróżniających się na polskim rynku inżynierów, którzy nie ukończyli czterdziestego roku życia. W tym roku w gronie laureatów znalazło się aż dwanaście osób. Wręczenie nagród połączono z uroczystą kolacją, a wszystko miało miejsce 12 stycznia w gościnnych salach warszawskiego hotelu Marriott.
Młodego inżyniera nie tak łatwo zrekrutować i zmotywować
Różnice pokoleniowe, coraz bardziej odczuwalne w kontekście pracowników wymagają od przedsiębiorstw elastycznego i innowacyjnego podejścia. Dotyczy to zarówno rekrutacji młodych inżynierów, jak i ich motywacji do pracy, działań i podejmowania ryzyka.
Automatech wybrany jako Kwalifikowany integrator produktów i systemów Siemens
Automatech został wybrany jako jedna z dwóch specjalistycznych firmy inżynierskich w Polsce do realizacji programu partnerskiego z firmą Siemens w zakresie bezpieczeństwa maszyn i urządzeń. Nasze wieloletnie doświadczenie, kwalifikacje oraz pozycja firmy stały się podstawą do nawiązania takiej współpracy.
Jaki powinien być inżynier 4.0?
Zaledwie połowa polskich firm szkoli inżynierów, a jeszcze mniej przedsiębiorstw tworzy dla nich programy rozwoju. Tymczasem nowe obszary technologiczne, związane z ideą Przemysłu 4.0, wymagają od specjalistycznej kadry nowych umiejętności. W jaki sposób można je budować? Jak wskazują specjaliści, najważniejsze są oczywiście kompetencje technologiczne, ale na znaczeniu zyskują także tzw. umiejętności „miękkie”.
Polski inżynier, jak Lewandowski
Robert Lewandowski strzela kolejne bramki dla narodowej reprezentacji. Czołowy polski piłkarz podobno negocjuje też nowy kontrakt ze swoim klubem, Bayernem Monachium, z którym ma...